02.05.2022
Az elsőtől az utolsó napig
A sanghaji Balluff Automation HR menedzsereként Melody Han figyelemmel követi kollégái teljes karrierútját.
Melody Han 14 éve dolgozik a Balluff Automationnál, a Balluff kínai értékesítési leányvállalatánál Sanghajban. Pályafutását 2007-ben kezdte náluk – frissen végzett a Sanghaji Egyetemen, ahol alapdiplomát szerzett humánerőforrás-menedzsment szakon. Pontosan emlékszik rá, hogy mit érzett az első munkanapján: egy kicsit ideges volt, de leginkább örült, hogy olyan állást talált, ahol kamatoztathatta humánerőforrásmenedzsment ismereteit. A kezdeti idegesség hamar elmúlt a kollégák barátságos mosolyával.
Az első nap
Az első nap megmaradt az emlékezetében. Mert az első benyomás nagy szerepet játszik a munkájában is. Melody Han HR menedzserként számos állásinterjút folytat. Néha már az első percekben kiderül, hogy a jelentkező illik-e a Balluffhoz. Az első benyomás számít. Arra a kérdésre, hogy mit kell hoznia magával egy potenciális Balluff-alkalmazottnak a munkához, egyértelmű választ ad: legyen proaktív, ambiciózus és lendületes, akarjon személyesen fejlődni, és természetesen rendelkezzen megfelelő szaktudással. A 35 éves lány számára az emberekkel való kapcsolat volt a döntő tényező a tanulmányai és későbbi munkahelye kiválasztásában. Bár introvertáltnak vallja magát, érdekli, hogy mi motiválja és hajtja az embereket. A fizetésben vagy a juttatásokban megtestesülő külső motiváció nem elég ahhoz, hogy meggyőzzük a potenciális munkavállalókat egy állásról, ebben Melody Han biztos. Mert az emberek akkor bontakoztatják ki teljes potenciáljukat, ha belső motivációjuk van, és a megfelelő feladatok megfelelnek a saját képességeiknek és a mögöttes motivációiknak. Az empátia ezért nagyon fontos a munkája során, hogy megértse a másik felet, bele tudja képzelni magát az illető helyébe, és közösen alakítsanak ki egy utat a Balluffnál.
Együtt növekedni
Alig egy év elteltével Melody Hant véglegesen felvették. Az értékesítési lokációval együtt személyesen is növekedett. Kezdetben körülbelül 70 ember dolgozott ott, ma már több mint 170. Hatfős HR-csapatával együtt a lokáció teljes állományáról gondoskodik, és az évek során többször is új feladatokat és felelősségi területet vállalt. Az értékesítési lokáció a Huangpu folyótól keletre, a Pudong kerületben található, amely Sanghaj gazdasági és high-tech fellegvárának számít. A 90-es években a terület ritkán lakott volt. Ma a biotechnológiai, informatikai és mikroelektronikai szektor számos ismert vállalata található a kerületben, és a kínai növekedés egyik megtestesítőjének tekintik.
A teljes szakmai pályafutás figyelemmel követése
Melody Han számára nemcsak az a fontos, hogy megtalálja a megfelelő embereket a Balluffhoz, hanem az is, hogy végigkísérje őket egész pályafutásuk során. Ez a fair jelentkezési folyamattal és a pályázók kiválasztásával kezdődik, a munkába állással, a munka közbeni támogatással és coachinggal folytatódik, és az utolsó munkanappal ér véget. 2019-ben első alkalommal vonult jól megérdemelt nyugdíjba egy kolléga a lokációból. Volt nagy torta, búcsúajándékok és egy meleg ölelés a főnöktől.
A jövő ágazata
Melody Han Sanghajban született és nőtt fel. A szülei is ott élnek. Fontos számára a család, ezért rendszeresen meglátogatja a szüleit. Hálás, hogy a Balluff olyan munkaadó, aki teret ad neki a szakmai fejlődésre – teszi ezt egy olyan iparágban, ami iránt lelkesedik is: bár az automatizálási iparág nagy múltra tekint vissza, nem ragad meg benne, hanem a jövő ágazata.
Regionális felelősség
2021 óta Melody Han az ázsiai és csendes-óceáni térség HR tevékenységeiért is felelős. Itt a hangsúly a képzésen és a csapatok teljesítményén van. Nagyon örül annak, hogy Balluff bizalmat szavazott neki ezzel az új feladattal – hogy felnő ehhez az új feladathoz –, és a lehetőségnek, hogy új dolgokat tanulhat és próbálhat ki. Tulajdonképpen szívesen meglátogatná a régió többi lokációját is, de ez jelenleg az utazási korlátozások miatt nem lehetséges. A kínai HR csapattal és az ázsiai-csendes-óceáni térség HR vezetőivel együtt szeretné megismerni az egyes kulturális sajátosságokat, és nemcsak a kínai lokáció HR szakértője lenni, hanem a jövőben jobban támogatni a többi országból érkező kollégáit is. Melody Han most is végiggondolja a dolgot az elejétől a végéig.